Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR Analist
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een HR-analist om ons team te versterken en waardevolle inzichten te leveren op basis van personeelsgegevens. Als HR-analist ben je verantwoordelijk voor het verzamelen, analyseren en interpreteren van HR-gerelateerde data om strategische beslissingen te ondersteunen en processen te optimaliseren. Je werkt nauw samen met HR-managers, recruiters en andere belanghebbenden om trends te identificeren, rapportages op te stellen en aanbevelingen te doen die bijdragen aan een effectiever personeelsbeleid.
Je zult betrokken zijn bij het ontwikkelen van dashboards, het uitvoeren van statistische analyses en het monitoren van KPI’s zoals verloop, verzuim, wervingseffectiviteit en medewerkerstevredenheid. Daarnaast ondersteun je bij het opstellen van rapportages voor het management en draag je bij aan het verbeteren van HR-processen door middel van datagedreven inzichten.
De ideale kandidaat heeft een sterk analytisch vermogen, ervaring met HR-systemen en een passie voor data. Je bent in staat om complexe gegevens om te zetten in begrijpelijke en bruikbare informatie. Je hebt kennis van statistische tools en software zoals Excel, Power BI, of SPSS, en je bent communicatief vaardig om je bevindingen helder te presenteren aan zowel HR-teams als het management.
Als HR-analist speel je een sleutelrol in het verbeteren van de prestaties van de organisatie door middel van datagedreven besluitvorming. Je helpt bij het identificeren van knelpunten, het voorspellen van trends en het ondersteunen van strategische initiatieven zoals talentontwikkeling, diversiteit en inclusie, en personeelsplanning.
Wij bieden een dynamische werkomgeving waarin je de ruimte krijgt om je analytische vaardigheden verder te ontwikkelen en een directe impact te maken op het succes van de organisatie. Als jij gepassioneerd bent over data en HR, en je wilt bijdragen aan een toekomstgerichte HR-strategie, dan nodigen wij je uit om te solliciteren.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Verzamelen en analyseren van HR-data uit verschillende bronnen
- Ontwikkelen van dashboards en rapportages voor HR en management
- Monitoren van HR-KPI’s zoals verloop, verzuim en werving
- Identificeren van trends en knelpunten binnen personeelsprocessen
- Ondersteunen van strategische HR-initiatieven met datagedreven inzichten
- Samenwerken met HR-teams en andere afdelingen
- Opstellen van aanbevelingen ter verbetering van HR-processen
- Zorgen voor datakwaliteit en naleving van privacywetgeving
- Gebruik maken van statistische tools en software
- Presenteren van analyses en bevindingen aan belanghebbenden
Vereisten
Text copied to clipboard!- HBO- of WO-opleiding in HRM, Bedrijfskunde, Statistiek of vergelijkbaar
- Minimaal 2 jaar ervaring in een analytische HR-rol
- Sterk analytisch en probleemoplossend vermogen
- Ervaring met HR-systemen en data-analyse tools (zoals Excel, Power BI, SPSS)
- Goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk
- Kennis van HR-processen en -beleid
- Ervaring met het opstellen van rapportages en dashboards
- Nauwkeurigheid en oog voor detail
- Zelfstandig en proactief kunnen werken
- Bekendheid met AVG en dataprivacyregelgeving
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke ervaring heb je met het analyseren van HR-data?
- Welke tools en software gebruik je voor data-analyse?
- Hoe ga je om met vertrouwelijke personeelsinformatie?
- Kun je een voorbeeld geven van een project waarbij jouw analyse impact had?
- Hoe zorg je voor de kwaliteit en betrouwbaarheid van je data?
- Wat is jouw ervaring met het opstellen van dashboards?
- Hoe werk je samen met andere afdelingen binnen HR?
- Wat motiveert jou in een analytische HR-rol?
- Hoe blijf je op de hoogte van ontwikkelingen in HR-analytics?
- Wat zijn volgens jou de belangrijkste HR-KPI’s om te monitoren?
